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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)核心崗位和中高端人才的招募引進(jìn)；
2、擬定招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、發(fā)布職位信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別，候選人邀約、面試組織、offer洽談，及時(shí)滿足用人部門(mén)需求；
4、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果；
5、對(duì)接用人部門(mén)，進(jìn)行招募數(shù)據(jù)管理及招募能力培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì)；
6、按照要求定期更新招聘相關(guān)報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確；
7、協(xié)助崗位設(shè)計(jì)、優(yōu)化、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)，后期負(fù)責(zé)更新或修訂崗位說(shuō)明書(shū)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘手段和渠道豐富，可滿足本崗位招聘任務(wù)要求；
3、專職招聘工作五年以上，自動(dòng)化行業(yè)專職招聘三年以上。擅長(zhǎng)機(jī)械、軟件、電氣、光學(xué)等技術(shù)崗位的招聘；
4、性格開(kāi)朗外向，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)及學(xué)習(xí)心態(tài);
5、思維敏捷、具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力；
6、薪資可面聊。