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1.根據(jù)公司的招聘計劃完成相關(guān)崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)薪酬、福利管理、激勵相關(guān)制度的宣導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)員工考勤核對統(tǒng)計工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的辦理、繳納、管理及離退休人員社會保險的管理申報工作；
5、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放及實施工作；
6、負(fù)責(zé)員工的新員工入職培訓(xùn)工作，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化認(rèn)知；
7、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職、調(diào)崗、晉升手續(xù)的辦理及人事檔案的更新工作；
8、負(fù)責(zé)員工檔案的歸檔更新管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動糾紛事務(wù)的處理，了解員工的思想動態(tài)；
10、負(fù)責(zé)員工勞動合同備案、解除備案的管理工作；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。