業(yè)務(wù)特性與挑戰(zhàn):
隨著愛(ài)瑪規(guī)模的不斷擴(kuò)大,HR SSC可以通過(guò)提供更專業(yè)、優(yōu)質(zhì)和貼心的服務(wù),滿足員工的需求和期待。同時(shí),通過(guò)構(gòu)建一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程,可以提高HR工作效率,降低人力資源管理成本,保證人才管理的有效性。
關(guān)鍵能力要求:
1. 負(fù)責(zé)SSC服務(wù)體系的優(yōu)化,提升員工體驗(yàn), 升級(jí)優(yōu)化人力資源服務(wù)相關(guān)SOP手冊(cè),包括但不限于制度建設(shè)、流程梳理、HR信息化系統(tǒng)建設(shè);
2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合人事共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程和操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化、迭代升級(jí)及賦能培訓(xùn);
3. 構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型,包括但不限于入力調(diào)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)分析、人員類型結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析等,為業(yè)務(wù)及HRBP、COE提供數(shù)據(jù)決策支持;
4.構(gòu)建項(xiàng)目管理平臺(tái),梳理全球人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金、福利、合同、檔案管理等事宜,保障人事服務(wù)全球范圍內(nèi)的合規(guī)性及一致性。
5. 從戰(zhàn)略人力資源管理視角,推動(dòng)HR流程的產(chǎn)品化/數(shù)字化,通過(guò)HR系統(tǒng)的持續(xù)更新迭代,提升HR運(yùn)營(yíng)效率和保障風(fēng)控安全。
關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力共享服務(wù)工作;
3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
特質(zhì)要求:
具有較強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力(10人以上),能夠整合資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立管理機(jī)制保障工作成果輸出;