崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行公司人才發(fā)展策略,搭建公司級人才發(fā)展體系,完善人才梯隊建設
2.搭建有效培訓管理體系,制定人才評估標準,組織策劃培訓活動
3.負責績效考核管理
4. 推動人資各項計劃的實施,提升組織能力和員工能力
5. 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提供員工晉升和發(fā)展機會
6. 跟蹤評估人才發(fā)展項目的效果,及時優(yōu)化調整
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上人力資源工作經驗,其中2年以上人才發(fā)展相關經驗,負責過人力資源規(guī)劃、組織結構、崗位體系等
3. 熟悉人才發(fā)展體系構建和梯隊建設
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神
5. 有較強的學習能力和創(chuàng)新思維