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1、負(fù)責(zé)審核區(qū)域月度工資數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性、合規(guī)性、完整性，識(shí)別并跟進(jìn)解決異常情況和疑問(wèn)，與區(qū)域人力保持有效溝通； 2、負(fù)責(zé)核算新零售月度工資、提成、獎(jiǎng)金等，處理工資相關(guān)的特殊數(shù)據(jù)對(duì)接和調(diào)整需求； 3、負(fù)責(zé)配置和維護(hù)區(qū)域考勤規(guī)則，協(xié)助解決區(qū)域考勤系統(tǒng)使用中的基礎(chǔ)問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果，準(zhǔn)確、及時(shí)地處理HER系統(tǒng)中員工的崗位、薪資變動(dòng)信息更新； 5、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總和分析（人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析、運(yùn)行方案復(fù)盤分析等）。 能力要求 1、熟練掌握Excel公式（如VLOOKUP、SUMIFS、IF等）、數(shù)據(jù)透視表等，用于高效處理和分析大量薪酬數(shù)據(jù)； 2、了解薪酬基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉工資核算流程、社保公積金計(jì)算規(guī)則、個(gè)稅計(jì)算原理等； 3、有一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能從龐雜數(shù)據(jù)中提取有效信息，進(jìn)行基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)表制作； 4、對(duì)數(shù)字敏感，細(xì)心且嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任心、保密意識(shí)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。