任職要求:
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上生產(chǎn)企業(yè)人事行政總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源特點(diǎn)和行政管理需求,能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展節(jié)奏和工作要求。
3. 專業(yè)技能:精通人力資源六大模塊,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及政策;具備出色的行政管理能力,包括辦公資源管理、流程優(yōu)化、制度建設(shè)等;熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4. 能力素質(zhì):具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成工作目標(biāo);擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)外部各層級人員進(jìn)行良好的溝通與合作;具備敏銳的洞察力和問題解決能力,能夠快速應(yīng)對和處理人事行政工作中的各種復(fù)雜問題;具有較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行力,能夠高效地組織實(shí)施各項(xiàng)人事行政工作任務(wù);具備良好的職業(yè)道德和保密意識,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè):制定和實(shí)施公司人力資源與行政戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建完善的人事行政體系,推動公司組織效能提升。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊,以及行政管理的各項(xiàng)制度和流程。
2. 人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè):全面負(fù)責(zé)公司人才的選拔、培養(yǎng)、激勵和保留,打造高績效團(tuán)隊(duì)。制定招聘策略,拓寬招聘渠道,吸引優(yōu)秀人才;設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效考核與激勵機(jī)制,激發(fā)員工工作積極性;處理員工關(guān)系,維護(hù)公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
3. 行政管理與運(yùn)營支持:統(tǒng)籌公司行政管理工作,保障公司日常運(yùn)營順暢。管理公司行政后勤事務(wù),包括辦公設(shè)施設(shè)備管理、辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理、檔案管理等;協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系,提供有效的行政支持;參與公司重要會議和活動的組織策劃,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的維護(hù),與政府部門、合作伙伴等保持良好溝通。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、分析人事行政相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供有力依據(jù)。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,如人員結(jié)構(gòu)、招聘效率、培訓(xùn)效果、員工滿意度等,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施;分析行政管理成本,優(yōu)化資源配置,提高行政運(yùn)營效率;根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供戰(zhàn)略決策建議,助力公司可持續(xù)發(fā)展。