崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力;
2、制定和完善薪酬管理制度,確保制度的公平性和透明度;
3、管理薪酬核算系統(tǒng),確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
4、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,分析行業(yè)薪酬水平,為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持;
5、組織并實(shí)施績(jī)效考核,確???jī)效獎(jiǎng)金的公正發(fā)放;
6、協(xié)助相關(guān)部門處理薪酬相關(guān)的法律合規(guī)問題,確保公司薪酬政策符合法律法規(guī)要求。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,黨員必須;
2、5年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉薪酬管理體系及薪酬管理軟件的操作;
4、具備較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力,能夠獨(dú)立完成薪酬報(bào)告和數(shù)據(jù)分析工作;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動(dòng)跨部門合作;
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí),能夠妥善處理薪酬信息。