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4.向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
5. 建立員工能力素質模型，分析員工的培訓和發(fā)展需求，制定年度培訓計劃、組織培訓工作，以提高員工綜合和專業(yè)技術能力。
6.推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

7.完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1. 大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；3年以上同崗位工作經驗，有煤礦、能源、房地產、制造業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力、較強的邏輯思維能力、數據分析能力。