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1.人力資源專(zhuān)員崗（高端人才招聘方向）崗位職責(zé)包括：（1）精準(zhǔn)識(shí)別低空經(jīng)濟(jì)高端人才需求，分析低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)專(zhuān)家、政策研究及運(yùn)營(yíng)管理崗位的核心能力，快速梳理關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像；深度對(duì)接總體部業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)提取高端人才招聘需求，明確崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)先級(jí)。（2）高效拓展行業(yè)高端人才渠道，聚焦航空類(lèi)高校、科研院所及龍頭企業(yè)，建立定向人才觸達(dá)機(jī)制，通過(guò)行業(yè)會(huì)議、學(xué)術(shù)平臺(tái)等主動(dòng)挖掘潛在候選人；維護(hù)并運(yùn)營(yíng)高端人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期更新行業(yè)專(zhuān)家信息，提升人才匹配效率。（3）快速響應(yīng)并推進(jìn)高端人才招聘，設(shè)計(jì)高效招聘流程，運(yùn)用獵頭合作、社交招聘、內(nèi)推激勵(lì)等多元化方式，縮短高端人才招聘周期；獨(dú)立完成高端人才簡(jiǎn)歷篩選、初面評(píng)估及背景調(diào)研，確保人選質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求高度契合。（4）優(yōu)化招聘策略與數(shù)據(jù)支持，跟蹤招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才布局，定期輸出低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給分析報(bào)告；通過(guò)招聘漏斗分析、到面率、入職留存率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略并提出改進(jìn)建議。（5）配合人力資源制度優(yōu)化，推動(dòng)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化及人才評(píng)估工具（如結(jié)構(gòu)化面試、測(cè)評(píng)系統(tǒng)）的應(yīng)用；與薪酬績(jī)效考核團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為高端人才定制差異化激勵(lì)方案提供數(shù)據(jù)支持。核心能力要求：（1）熟悉低空經(jīng)濟(jì)、航空航天產(chǎn)業(yè)生態(tài)，能快速理解技術(shù)、政策、運(yùn)營(yíng)等崗位的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻；（2）擅長(zhǎng)通過(guò)深度網(wǎng)絡(luò)挖掘、行業(yè)資源聯(lián)動(dòng)等方式精準(zhǔn)定位隱形高端人才；（3）在高壓環(huán)境下快速推進(jìn)多崗位招聘。