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更新于 7月3日

短視頻編導(dǎo)

5000-8000元
  • 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻裝修建材IP打造短視頻運(yùn)營(yíng)抖音本地生活
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)等短視頻賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃及落地,從0-1建設(shè)短視頻內(nèi)容管理機(jī)制等工作。熟悉短視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則; 2.打造獨(dú)立IP形象,深耕內(nèi)容為主,輸出高質(zhì)量?jī)?nèi)容,并達(dá)到引流轉(zhuǎn)化的目的; 3.負(fù)責(zé)短視頻拍攝、剪輯以及運(yùn)營(yíng)等工作; 4.研究行業(yè)熱門(mén)各類短視頻作品,收集和分析行業(yè)視頻創(chuàng)意,給團(tuán)隊(duì)提供不限于常規(guī)方式的創(chuàng)意方案,輔助提升團(tuán)隊(duì)短視頻能力; 5.緊跟抖音話題及時(shí)事熱點(diǎn)輸出創(chuàng)新性和傳播性內(nèi)容,以保證賬號(hào)的活躍度和影響力;迅速落地執(zhí)行; 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其它工作; 任職要求: 1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有抖音0-1的起號(hào)經(jīng)驗(yàn),對(duì)抖音有從賽道、選題、腳本等方面的方法論總結(jié); 2、熟悉短視頻平臺(tái)規(guī)則及內(nèi)容運(yùn)營(yíng)策略,擅長(zhǎng)短視頻創(chuàng)意內(nèi)容生產(chǎn),熟知流量邏輯; 3、有網(wǎng)感、用戶思維,善于捕捉熱點(diǎn)進(jìn)行策劃,思維活躍,面對(duì)工作有熱情和激情,有爆款案例者優(yōu)先; 4、具有獨(dú)立思考能力、執(zhí)行力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,腦洞大、網(wǎng)感佳、抗壓能力強(qiáng),策劃經(jīng)驗(yàn)豐富。 該部門(mén)晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)有直播,故部門(mén)統(tǒng)一上班時(shí)間:14:00-18:00,19:00-23:00(周末:大小周,最月休6天) 工作地址:廣西南寧市高新區(qū)豐達(dá)路19號(hào)視貝管業(yè)

工作地點(diǎn)

西鄉(xiāng)塘區(qū)視貝管業(yè)廣西南寧市高新區(qū)豐達(dá)路19號(hào)視貝管業(yè)

職位發(fā)布者

翟麗萍/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廈門(mén)視貝科技有限公司
【公司簡(jiǎn)介】廈門(mén)視貝科技有限公司成立于1999年,總部位于廈門(mén),是集產(chǎn)品自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的高科技民營(yíng)企業(yè)。公司以集團(tuán)化模式組建了照明事業(yè)部、電工事業(yè)部、電子事業(yè)部、斷路器事業(yè)部、精工事業(yè)部、海外事業(yè)部等21個(gè)業(yè)務(wù)單元及投資板塊。視貝科技擁有80000平方米的制造廠房,核心員工近2000人。seebest產(chǎn)品線豐富,專業(yè)制造能力強(qiáng),擁有自主研發(fā)能力,并始終堅(jiān)持走品牌路線,產(chǎn)品銷(xiāo)往全球30多個(gè)國(guó)家。在全國(guó)各地?fù)碛卸嗳f(wàn)個(gè)終端分銷(xiāo)伙伴,并于非洲、歐洲、美洲等地設(shè)立海外分公司,與國(guó)外近百個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立了友好合作關(guān)系?!居萌死砟睢俊粢跃实氖聵I(yè)吸引人。我們始終堅(jiān)持以人為本,我們始終堅(jiān)持品質(zhì)第一,我們始終走在產(chǎn)品創(chuàng)新的最前緣,讓每一個(gè)員工都能在多元崗位上施展才華,大顯身手?!粢哉鎿吹那楦辛糇∪?。家人文化,奮斗者文化,營(yíng)造溫馨,愉快的工作環(huán)境?!粢韵到y(tǒng)的工作鍛煉人。在日常工作中通過(guò)系統(tǒng)性的工作,標(biāo)準(zhǔn)化的流程鍛煉人,提供豐富的崗位技能、專業(yè)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn),使公司成為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的孵化器。◆以完善的機(jī)制激勵(lì)人。給員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利,注重分配制度激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)制度、晉升制度的落實(shí)及創(chuàng)新,激發(fā)員工學(xué)習(xí)知識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。【員工福利】★繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)及雇主險(xiǎn);★提供員工餐廳、住宿及餐飲補(bǔ)貼;★年滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、帶薪年假、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、年終雙薪、婚育禮金等;★活動(dòng)經(jīng)費(fèi):不定期的團(tuán)隊(duì)聚餐及團(tuán)隊(duì)?wèi)敉饣顒?dòng)等;★節(jié)日禮品:元旦、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日禮品等;★過(guò)節(jié)費(fèi):春節(jié)、開(kāi)門(mén)紅、五一、國(guó)慶等;★中秋博餅、周年慶(抽獎(jiǎng)活動(dòng))、慶生活動(dòng)、年度旅游等;★法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)15天帶薪長(zhǎng)假、五一、國(guó)慶、清明、端午、中秋、婦女節(jié)(限女性)。
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