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1、 人力方向概況：具備參與戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略解碼的能力。圍繞選用育留備退，關(guān)注績效和組織建設(shè)、做好人才梯隊搭建（優(yōu)秀的管培基礎(chǔ)、堅實的中層力量、高管培養(yǎng)發(fā)展和外部引進）
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展策略，負責公司人力資源規(guī)劃工作，對人力資源規(guī)劃的全局性和前瞻性負責；
3、 負責公司人力資源綜合管理，對人力資源管理模式創(chuàng)新、員工關(guān)系管理、公司企業(yè)文化塑造和團隊建設(shè)等工作提供指導和決策支持；
4、 負責組織和推動公司人力資源管理、行政管理、運營管理和財務(wù)管理工作，對各項管理工作的協(xié)調(diào)溝通和落地實施負責；
5、 負責建立公司組織文化，營造創(chuàng)新、高效、團結(jié)、協(xié)作、信任、包容的企業(yè)氛圍，對組織文化的有效傳播和推廣負責；
6、 負責公司變革工作，統(tǒng)籌變革過程中人力資源的排兵布陣及各部門關(guān)系的平衡；
7、 完成上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、 過往公司收入規(guī)模過億，所在公司具備集團化經(jīng)營且有跨區(qū)域管理職能；
2、 任職過集團公司人力副總裁（副總經(jīng)理）多年，情商、智商、逆商高，形象氣質(zhì)佳，有強業(yè)務(wù)經(jīng)營意識；
3、 善于向上管理，開放心態(tài)，理解并支持公司領(lǐng)導的戰(zhàn)略變革；
4、 年齡40-50，男女不限。