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一、崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)構(gòu)建并落地公司在海外市場的產(chǎn)品運(yùn)營體系。
主導(dǎo)建立以產(chǎn)品驅(qū)動增長（PLG）為核心的運(yùn)營模型，制定產(chǎn)品上市（GTM）戰(zhàn)略，并深度賦能合作伙伴生態(tài)，推動海外用戶增長與市場份額提升。
核心職責(zé)：
1. 構(gòu)建海外PLG（Product-Led Growth）運(yùn)營體系
- 設(shè)計并落地以用戶海外產(chǎn)品增長模型，優(yōu)化用戶（包括合作供應(yīng)商）獲取、激活、留存及轉(zhuǎn)化全鏈路。
- 建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的用戶行為分析框架，通過用戶分層運(yùn)營等策略提升產(chǎn)品銷售額與利潤額。
- 搭建海外用戶社區(qū)及內(nèi)容運(yùn)營體系（如案例庫、產(chǎn)品教程、開發(fā)者社區(qū)），能通過海外診所、醫(yī)院、網(wǎng)絡(luò)、主流社媒陣地和KOL營銷等多種方式強(qiáng)化產(chǎn)品價值的傳播。
2. 主導(dǎo)海外產(chǎn)品GTM（Go-to-Market）策略制定與執(zhí)行
- 牽頭制定新產(chǎn)品/功能的全球化（歐美市場為重點(diǎn)）上市策略，包括市場定位、客群選擇、定價策略、渠道規(guī)劃及營銷節(jié)奏。
- 深度協(xié)同銷售、市場、制造、解決方案、商業(yè)化等團(tuán)隊(duì)，確保資源整合與目標(biāo)對齊，驅(qū)動收入目標(biāo)達(dá)成。
- 監(jiān)控市場反饋與競爭動態(tài)，快速迭代GTM策略，提升產(chǎn)品市場占有率。
3. 海外合作伙伴生態(tài)體系建設(shè)與運(yùn)營
- 建立海外合作伙伴（渠道分銷、交付服務(wù)等）的招募、認(rèn)證、賦能及管理體系。
- 設(shè)計合作伙伴激勵政策與聯(lián)合運(yùn)營機(jī)制，結(jié)合PRM系統(tǒng)建設(shè)推動合作伙伴驅(qū)動的業(yè)務(wù)增長。
- 定期評估伙伴績效，優(yōu)化合作模式，打造可持續(xù)的伙伴生態(tài)。
二、任職要求：
1. 硬性條件
- 本科及↑學(xué)歷，5年↑海外產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，3年↑駐海外市場（歐美//拉美等）實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
- 成功搭建過PLG運(yùn)營體系，熟悉增長方法和增長工具，精通用戶數(shù)據(jù)買點(diǎn)分析。
- 具備從0到1制定并落地GTM策略的經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)從0-1組建及管理案例，有跨銷售、市場、產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理案例。
-良好的英語聽說讀寫能力。
2. 核心能力
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：熟練使用相關(guān)工具分析用戶行為數(shù)據(jù)，制定增長策略并落地。
- 商業(yè)敏感度：深入理解商業(yè)模式，具備定價、ROI測算及盈利模型設(shè)計能力。
- 跨文化領(lǐng)導(dǎo)力：能高效管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)不同文化背景、不同時區(qū)的人才合作共贏。
3. 加分項(xiàng)
-有華為、阿里、小米等大廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 有AI工具、生產(chǎn)力工具、B端企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉ISO13485、FDA美國醫(yī)療器械法規(guī)等可加分，熟悉粵語可加分。
4.說明：本職位不要求具備醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
三、薪酬福利
1、工作環(huán)境：提供全空調(diào)、舒適、愉快的辦公環(huán)境和車間環(huán)境；
2、食宿條件：提供健康、美味的免費(fèi)員工飯?zhí)?，菜肴口味佳，用餐環(huán)境干凈整潔。員工宿舍配置有熱水、飲水機(jī)、空調(diào)、洗衣機(jī)、WIFI。宿舍生活區(qū)設(shè)有桌球室、運(yùn)動健身區(qū)、福利社、網(wǎng)絡(luò)中心等，業(yè)余生活配套豐富便利；
3、五險一金：依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險和住房公積金；
4、年度體檢：免費(fèi)為員工提供年度健康體檢；
5、優(yōu)渥薪資：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資水平和激勵機(jī)制，每個崗位均設(shè)有寬帶薪酬，每年一次調(diào)薪機(jī)會，年終獎金；
6、績效分紅：針對符合條件之優(yōu)秀員工設(shè)置股權(quán)激勵+期權(quán)激勵+年底分紅等多種激勵； 集團(tuán)每年額外提供500萬-1800萬的獎金總額，獎勵達(dá)成目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)伙伴；
7、工作時間與休假：8小時工作制；每年法定13天帶薪假期；帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假、喪假等；
8、節(jié)日慰問：春節(jié)、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，集團(tuán)統(tǒng)一購買節(jié)日禮品，奉上節(jié)日祝福；
10、生日福利：集團(tuán)為當(dāng)月生日員工舉辦生日會和奉上精美的生日禮品；
11、旅游及團(tuán)建活動：每年國內(nèi)、外旅游福利1-2次；公司不定期組織各種特色的文體活動（羽毛球、籃球……）、戶外拓展、趣味運(yùn)動會、燒烤等活動；集團(tuán)年會抽獎抽到手抽筋；
12、入戶、入學(xué)： 集團(tuán)有集體戶口，可協(xié)助大家辦理入戶珠海、重慶、貴陽。協(xié)助大家辦理適齡子女入學(xué)。

四、其他
【企業(yè)氛圍】：
集團(tuán)始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，工作氛圍簡單、高效、快樂，團(tuán)隊(duì)年輕，人均年齡28歲。

【學(xué)習(xí)與成長】：
集團(tuán)根據(jù)員工崗位、個人意愿與潛質(zhì)，提供系統(tǒng)、完善、全免費(fèi)的培訓(xùn)培養(yǎng)：1、帶薪入職培訓(xùn)； 2、產(chǎn)品知識系統(tǒng)培訓(xùn)；3、英語專業(yè)培訓(xùn)；4、管培生培訓(xùn)培養(yǎng)；5、指定導(dǎo)師的崗位帶教與培養(yǎng)。

【晉升通道】：
1、多條晉升路線：銷售營銷路線、管理路線、技術(shù)路線、管培生路線；
2、多城市自由選擇發(fā)展機(jī)會，目前公司立足珠海，在重慶、貴陽等地設(shè)有子公司；
3、集團(tuán)目前正處于高速發(fā)展期，晉升機(jī)會多。