職位描述
中級人力資源管理師績效考核人力資源人事
崗位職責：
1.協(xié)助制定和優(yōu)化績效管理體系，包括績效考核指標、考核流程和考核方法；
2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3.根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行。協(xié)助制定培訓計劃，組織實施各類培訓，評估培訓效果；
1.協(xié)助制定和優(yōu)化績效管理體系，包括績效考核指標、考核流程和考核方法；
2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3.根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行。協(xié)助制定培訓計劃，組織實施各類培訓，評估培訓效果；
4.據(jù)公司各部門的人才需求，制定招聘計劃，并按照計劃開展招聘工作；
5.負責協(xié)助制定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
5.負責協(xié)助制定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
任職要求：
1.年齡40周歲及以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)研究生及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.對績效管理的操作方法、數(shù)據(jù)分析及應用有基本的了解；
3.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，有年度培訓計劃制定經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；
5.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
6.具有中級經(jīng)濟師職業(yè)資格或相關(guān)專業(yè)中級以上職稱.。
2.對績效管理的操作方法、數(shù)據(jù)分析及應用有基本的了解；
3.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，有年度培訓計劃制定經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；
5.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
6.具有中級經(jīng)濟師職業(yè)資格或相關(guān)專業(yè)中級以上職稱.。
工作地點
濟南歷下區(qū)山東財欣大廈9樓
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職位發(fā)布者
張小艾/人力主管
立即溝通
招金國際黃金股份有限公司中潤資源投資股份有限公司（簡稱中潤資源）成立于1988年5月，1993年3月在深圳證券交易所主板上市，股票代碼：000506，公司主要業(yè)務為礦產(chǎn)資源勘探、開發(fā)投資、礦產(chǎn)品加工、銷售、公司股權(quán)投資。歷經(jīng)多次資產(chǎn)重組和業(yè)務轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成為一家專注于黃金及有色礦產(chǎn)資源勘探、開發(fā)、投資的礦業(yè)公司，是濟南市歷下區(qū)所屬的黃金類上市公司。公司控股股東為山東招金瑞寧礦業(yè)有限公司，間接控股股東為山東招金集團有限公司。公司旗下?lián)碛腥Y子公司3家，控股及實際控制子公司7家，在職職工約1300人。作為招金集團旗下第二家控股上市公司，可以為公司經(jīng)營發(fā)展帶來更多資源，為礦業(yè)開發(fā)提供更專業(yè)的技術(shù)支持，提升公司在礦業(yè)開發(fā)領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢，從而推動公司的長期健康穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘。
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