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1. 根據(jù)公司經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，制定具有競爭力的薪酬福利制度方案； 2. 管理員工關(guān)系，包括勞動合同的簽訂、變更、解除工作，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)； 3. 辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性； 4. 協(xié)助處理員工的申訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍； 5. 組織開展員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)措施，提升員工的歸屬感和忠誠度； 6. 根據(jù)設(shè)計院的業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門人員的及時補充； 7. 拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等，提升招聘效果； 8. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷篩選、面試組織與安排，以及初步的面試評估工作，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議； 9. 跟蹤新員工的入職適應(yīng)情況，收集反饋意見，優(yōu)化招聘流程和方法； 10. 協(xié)助制定設(shè)計院的培訓(xùn)計劃和方案，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類內(nèi)外部培訓(xùn)課程，包括注冊工程師繼續(xù)教育工作； 11. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工的培訓(xùn)反饋，對培訓(xùn)課程進(jìn)行評估和優(yōu)化，提高培訓(xùn)的針對性和實效性； 12. 推動員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升、轉(zhuǎn)崗等方面的咨詢和指導(dǎo)； 13. 協(xié)助完善設(shè)計院的績效管理制度和考核指標(biāo)體系，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開； 14. 組織實施月度、季度和年度的績效考核工作，收集和整理考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考核結(jié)果； 15. 與各部門溝通協(xié)調(diào)，對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的績效改進(jìn)提供建議和支持； 16. 負(fù)責(zé)員工的考勤管理和薪資核算，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放； 17. 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和向心力； 18. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有 2 年以上人事工作經(jīng)驗，有設(shè)計院或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。應(yīng)屆畢業(yè)生中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備扎實專業(yè)知識和實踐能力者也可考慮； 3. 熟悉人力資源管理的六大模塊，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識和操作流程; 4. 了解國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關(guān)法律法規(guī)處理人事事務(wù); 5. 熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力; 6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作; 7. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力; 8. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)設(shè)計院的業(yè)務(wù)發(fā)展和人事管理需求的變化; 9. 具備良好的組織策劃能力，能夠獨立組織開展各類人事活動，如招聘活動、培訓(xùn)課程、員工活動等; 10. 具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠妥善處理人事工作中的各種問題和突發(fā)事件; 11. 具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，保守公司的人事機(jī)密；

薪資面議