崗位職責(zé)?:
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門,明確人才需求,制定招聘計(jì)劃;?
2、篩選簡(jiǎn)歷、推薦合適候選人、協(xié)調(diào)面試安排、跟進(jìn)面試反饋與結(jié)果溝通、發(fā)放 offer,協(xié)助優(yōu)化面試流程(如面試工具落地、流程效率提升);?
3、參與招聘運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)復(fù)盤(如到崗率、周期等指標(biāo)分析);?
4、搭建維護(hù)人才庫(kù),收集行業(yè)人才信息,輔助推進(jìn)人才儲(chǔ)備運(yùn)營(yíng)工作。?
5、專項(xiàng)工作達(dá)成。
任職要求?:
1、本科及以上,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
2、1-3 年招聘經(jīng)驗(yàn)(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生),有招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
3、熟悉招聘全流程,會(huì)選渠道、懂面試評(píng)估,能做招聘運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;?
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心、抗壓性,保密意識(shí)佳。