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崗位職責及目標
1.人員管理：負責分揀團隊的人員招聘、培訓、排班與考勤管理，提升團隊整體業(yè)務能力與工作效率，處理員工工作中的問題與糾紛，提高員工滿意度與忠誠度；
2.現(xiàn)場管理：合理規(guī)劃分揀場地布局，提高空間利用率，確保分揀設備、工具正常運行，組織人員定期維護與保養(yǎng)，制定并執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準與流程，保證分揀工作高效、準確；
3.質(zhì)量與安全管理：建立質(zhì)量監(jiān)控體系，對分揀質(zhì)量進行檢查和評估，采取措施持續(xù)改進。同時，落實安全管理制度，開展安全培訓和教育活動，定期進行安全檢查和隱患排查；
4.溝通協(xié)調(diào)：與上下游部門如倉儲、運輸?shù)缺３置芮袦贤?，協(xié)調(diào)工作銜接，及時反饋和解決問題。還要與供應商、客戶等外部單位溝通，處理相關業(yè)務事宜，提高客戶滿意度。
任職要求
1.教育背景：物流管理、供應鏈管理等相關專業(yè)大專及以上學歷優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：有3年以上物流分揀工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉物流分揀流程和設備操作；
3.技能要求：熟練使用物流管理軟件及辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4.管理能力：有較強的組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力，能有效激勵和引導團隊成員，具備良好的溝通能力和問題解決能力；
5.其他素質(zhì)：工作認真負責，有較強的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的應變能力和抗壓能力，能夠適應物流行業(yè)的高強度工作和倒班制度；