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崗位職責：
1. 負責網(wǎng)絡渠道招聘運營，保障業(yè)務用人需求的及時招聘交付；
2. 進行簡歷篩選、面試安排及評估，確保招聘流程的順利進行，同時負責招聘渠道的維護與管理，提升招聘效率；
3. 深入理解業(yè)務特點，精準把握崗位需求，與用人經(jīng)理緊密合作，確保招聘的候選人符合崗位要求及公司文化；
4. 跟蹤招聘效果，定期提供招聘數(shù)據(jù)分析報告，針對招聘過程中的問題提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，具備3-5年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及網(wǎng)絡招聘渠道，有大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備較強的候選人篩選、評估和溝通能力，能夠獨立完成招聘全流程工作；
3. 具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對招聘過程中的問題提出有效解決方案；
4.具備良好的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，保持工作積極性。