一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度研發(fā)、生產(chǎn)、營銷計(jì)劃,制定并執(zhí)行招聘策略與預(yù)算,確保關(guān)鍵崗位按時(shí)到崗。
2、搭建醫(yī)藥高端人才人才池,維護(hù)獵頭、高校、行業(yè)協(xié)會多渠道,持續(xù)優(yōu)化人才供應(yīng)鏈。
3、主導(dǎo)校園招聘、社會招聘、RPO及獵頭項(xiàng)目,統(tǒng)籌宣講、測評、面試、Offer、背調(diào)、入職全流程,確保合規(guī)與候選人體驗(yàn)。
4、建立并迭代勝任力模型、測評工具、結(jié)構(gòu)化面試題庫,輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
5、作為業(yè)務(wù)伙伴,定期深入研發(fā)、生產(chǎn)、市場一線,理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提供編制管控、人才梯隊(duì)、雇主品牌建設(shè)等解決方案,支撐公司戰(zhàn)略落地。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)、生物、人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上藥企招聘經(jīng)驗(yàn)且至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的獵頭/醫(yī)院/高校/協(xié)會資源。
3、數(shù)據(jù)敏感度高,具備出色的跨部門溝通與項(xiàng)目管理能力,抗壓性強(qiáng)。