崗位職責(zé):
(個(gè)人手機(jī)不帶入辦公區(qū),個(gè)人手機(jī)將儲(chǔ)存在公司給每位員工配置每人一個(gè)的獨(dú)立儲(chǔ)物柜里。)
1.具有2-3年抖音等短視頻平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),最好有從0到1起店經(jīng)驗(yàn)。
2.負(fù)責(zé)抖音小店的日常運(yùn)營(yíng)工作,包括商品上架、頁(yè)面優(yōu)化、活動(dòng)策劃等。
3.執(zhí)行抖音小店的活動(dòng)策略,提升店鋪流量和銷售額。
4.監(jiān)控抖音小店運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),分析用戶行為,提出優(yōu)化建議。
5.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保店鋪活動(dòng)的順利進(jìn)行和效果的達(dá)成
6.定期向上級(jí)匯報(bào)抖音小店運(yùn)營(yíng)情況,提出改進(jìn)建議。
任職要求:
1.熟悉抖音小店外賣平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和推廣方式,具備良好的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力。
2.關(guān)注抖音小店政策變化,確保店鋪合規(guī)經(jīng)營(yíng),防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、售假等風(fēng)險(xiǎn)。
3.每日監(jiān)測(cè)UV價(jià)值、轉(zhuǎn)化漏斗、跳失率等核心指標(biāo),進(jìn)行多維度交叉分析。
4.掌握建立用戶畫像技能及用戶畫像分析技能,通過(guò)社群運(yùn)營(yíng)、會(huì)員制度等方式,培養(yǎng)忠實(shí)粉絲,提高復(fù)購(gòu)率。
5.掌握抖音小店電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,包括商品上架、活動(dòng)提報(bào)、流量入口設(shè)置等操作。