職責(zé)描述:
1. 對企業(yè)人力資源管理及六大模塊有豐富運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),根據(jù)公司現(xiàn)狀修訂、制定完整的人力資源運(yùn)行體系。
2. 根據(jù)崗位編制及業(yè)務(wù)需求,建立人才管理機(jī)制,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,儲備人才、形成完成的梯隊(duì)建設(shè)。
3. 制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善制度考核體系。
4. 制定薪酬、福利及相關(guān)制度并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5. 建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展員工培訓(xùn),并在實(shí)施過程中,根據(jù)不同時(shí)期的管理要求組織培訓(xùn)。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
? 人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上工業(yè)企業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
? 精通人力資源六大模塊,有較強(qiáng)的專業(yè)操作能力及素養(yǎng)。尤其擅長招聘、績效、培訓(xùn)工作的優(yōu)先考慮。
? 工作思路清晰,作風(fēng)雷厲,較強(qiáng)的工作規(guī)劃能力。
? 有較強(qiáng)的溝通能力、寫作能力、執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好的抗壓性及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
職位福利:節(jié)日福利、餐補(bǔ)、年底雙薪