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職責描述：
1．年度規(guī)劃：根據(jù)年度預算和公司年度品牌、品類、城市發(fā)展策略以及區(qū)域策略，制定省區(qū)經分銷商布局規(guī)劃、人員編制，以及系統(tǒng)行銷經理指定區(qū)域整合行銷規(guī)劃。
2．承接基礎發(fā)展部指引，主抓金三角基礎建設，提升金三角產出績效：
2.1優(yōu)化經分銷商布局、評估經分銷商開戶資質、跟進經銷商年度預算達成及經分銷商日常運作績效；
2.2制定省區(qū)人員績效管理方案并實施，確保終端信息真實、線路規(guī)劃合理、人員拜訪高效、人員產出合理、人員提成有競爭力；
2.3制定省區(qū)金三角人員培訓輔導計劃并實施，提升金三角人員業(yè)務技能
3．承接銷售運營部指引，跟進和推動經銷商健康運營項目，收集和審核辦事處要貨計劃，推動終端價格執(zhí)行和必備品項分銷。
4．市場走訪：定期拜訪金三角客戶主任和經分銷商，溝通活動執(zhí)行、終端表現(xiàn)、品類工作進展情況，收集市場相關人員的建議。
5．探索ERTM/2B平臺、特殊渠道的銷售模式。
6．基礎發(fā)展部、區(qū)域以及省區(qū)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷
2、具有3年以上工作經驗,其中有同崗位2年以上工作經驗，有銷售經驗尤佳。
3、具有較強的項目管理經驗和時間管理概念
4、較強的團隊合作能力并能夠在壓力下工作
5、能夠接受一定程度的出差
6、熟悉運用辦公軟件，尤其是EXCEl和PPT。對數(shù)據(jù)敏感。