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崗位職責(zé):
1、在BUHR總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，并作為主要接口協(xié)調(diào)集團(tuán)人力行政中心的相關(guān)政策與項(xiàng)目落地。
2、負(fù)責(zé)制定、貫徹并定期修訂人力資源各項(xiàng)管理制度與流程，確保符合集團(tuán)要求與本地化管理需要。
3、負(fù)責(zé)拓展、評(píng)估和管理多元化招聘渠道，指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)有效實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，保障人才供給質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，提升組織與人才發(fā)展能力。
5、負(fù)責(zé)薪酬體系與福利政策的設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)管理，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，并對(duì)接集團(tuán)相關(guān)管理制度。
6、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，包括績(jī)效制度宣導(dǎo)、過(guò)程跟蹤、結(jié)果核查、反饋輔導(dǎo)等全流程工作。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，構(gòu)建積極健康的用工環(huán)境，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理員工投訴與突發(fā)事件，提升員工滿意度與組織凝聚力。
8、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:
1、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，系統(tǒng)掌握人力資源管理各模塊的理論知識(shí)與操作實(shí)務(wù)。
2、有良好的向上（集團(tuán)）管理與橫向（業(yè)務(wù)部門）協(xié)調(diào)能力，準(zhǔn)確傳達(dá)并落實(shí)集團(tuán)政策，同時(shí)精準(zhǔn)反饋本地訴求，有效推動(dòng)HR工作。
3、能理解公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)化為人力資源需求，積極主動(dòng)提供有針對(duì)性的HR解決方案。具備一定的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)知識(shí)，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)及人力成本分析，為管理決策提供支持。
4、有良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能有效預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造積極的組織氛圍。
5、5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)、合資公司或矩陣式管理模式下的HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)本科及以上學(xué)歷