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工作內(nèi)容：
1.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，確定和分解部門工作任務(wù)，制定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)總結(jié)部門工作，定期向上級(jí)匯報(bào)，提出工作改進(jìn)方案，負(fù)責(zé)部門的預(yù)算和決算工作；
2.負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，組織制定各項(xiàng)實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃，編寫各項(xiàng)相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；
3.組織制訂公司人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施崗位分析，編制人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核與薪酬實(shí)施計(jì)劃，對(duì)本部門的報(bào)表工作負(fù)責(zé)；
4.審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排執(zhí)行；
5.了解相關(guān)的法律法規(guī)，收集本行業(yè)或相似規(guī)模的企業(yè)薪酬信息，對(duì)公司的薪酬調(diào)整提出建議；
6.針對(duì)不同崗位的招聘，選擇相適應(yīng)的招聘媒介，關(guān)注關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，避免關(guān)鍵崗位的空崗時(shí)間過長(zhǎng)（以一個(gè)月為限）；
7.建立較為完善地培訓(xùn)體系，確保新入職、調(diào)配人員培訓(xùn)后上崗；
8.接納員工的合理化建議，并按照程序處理；受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；了解員工心聲，掌握關(guān)鍵崗位人員家庭背景和思想動(dòng)態(tài)，幫助員工完善其個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；
9.負(fù)責(zé)人力資源檔案等資料的保管和定期歸檔工作；
10.嚴(yán)格考勤管理，嚴(yán)肅員工紀(jì)律，規(guī)范員工行為；
11.負(fù)責(zé)基層員工的工資核算工作；
12.負(fù)責(zé)提出年度評(píng)優(yōu)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；
13.與外部人力資源部門協(xié)調(diào)，進(jìn)行政策咨詢和關(guān)系協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同備案、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理；
14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
38歲以內(nèi)，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上，有3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮