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更新于 7月14日

暖通工程師

4000-6000元
  • 太原萬柏林區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

標書制作暖通設計電氣鍋爐水暖設計工程管理設備安裝機電設備安裝維修儀器儀表制造
1、熟練掌握公司冷、熱量表及其它產品的使用方法、指導產品安裝及日常使用維護方法,配合銷售及市場部門向客戶提供產品信息培訓,并組織技術交流,解答客戶的技術咨詢和疑問,通過專業(yè)技術服務提升客戶信任度,促進二次銷售機會挖掘";

2、負責全周期技術文檔管理,包括投標方案設計、行業(yè)資質維護、競品分析報告及產品改進建議書編制;

3、負責冷、熱量表及其它產品使用過程中的技術及使用問題,協(xié)調客戶和工廠完成產品的返廠檢修,不斷提升服務品質;

4、收集客戶反饋,協(xié)助產品優(yōu)化及市場策略調整;

5、參與重點客戶的技術維系,識別潛在銷售機會并協(xié)同推進項目落地;

6、協(xié)助制作產品推介材料,參與商務談判中的技術答疑;

7、配合公司項目的日常巡檢、保養(yǎng)、維護、校準,確保產品穩(wěn)定高效運行;

8、完成部門協(xié)作及領導交辦任務。


任職要求
1、全日大學本科及以上學歷,儀器儀表、電子信息、暖通空調類相關專業(yè)畢業(yè),專業(yè)基礎知識扎實;

2、一年以上技術崗位經(jīng)驗,具有良好的不斷學習能力和方案撰寫能力,有熱量表或其他儀器儀表類技術支持經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有參與招投標經(jīng)驗優(yōu)先;

4、能適應短期出差,有駕照及駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、工作態(tài)度積極,具備團隊協(xié)作意識。


職位福利:五險一金、全勤獎、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利

本崗位屬于技術序列,考核以項目技術支持質量為主,業(yè)務成果獎勵采用專項激勵機制

工作地點

太原萬柏林區(qū)十二院城芍院-17號樓1單元601

職位發(fā)布者

劉佳/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo米諾國際能源服務(北京)有限公司
德國米諾-真蘭集團德國米諾測量儀表有限公司1945年成立,總部位于德國斯圖加特市。德國真蘭國際有限公司1903年成立,總部位于德國薩爾布呂肯。2005年,德國米諾集團收購德國百年企業(yè)真蘭,實現(xiàn)米諾-真蘭兩家公司的集團化。德國米諾-真蘭集團具有100多年的能源計量儀表研發(fā)制造經(jīng)驗,能源計費抄表服務也已建立60多年。目前,米諾-真蘭集團在全球擁有31家分公司和100多家服務機構,是全球四大儀表商和歐洲三大能源服務公司之一。在中國擁有三家獨資公司和兩家合資公司,三家獨資公司分別為米諾國際能源服務(北京)有限公司、真諾測量儀表(上海)有限公司、福州真蘭水表有限公司,兩家合資公司為北京真蘭儀表有限公司、上海真蘭儀表科技股份有限公司,米諾-真蘭集團在華投資逾千萬歐元,在華員工約800名。米諾-真蘭集團以“一切皆可計量”為發(fā)展戰(zhàn)略,以“細節(jié)鑄就完美”為設計理念,帶著享譽世界的德國儀表先進的制造工藝,繼續(xù)專注于熱量表、冷量表、水表、熱分配表的研發(fā)、制造和市場銷售?,F(xiàn)在,米諾-真蘭集團在華擁有一支業(yè)務能力過硬的技術研發(fā)、市場營銷和售后服務團隊。米諾國際能源服務(北京)有限公司米諾國際能源服務(北京)有限公司成立于2007年,承擔米諾-真蘭集團熱量表和熱分配表在中國的銷售和技術服務。從2007年開始,米諾國際能源服務(北京)有限公司積極參與中國熱計量改革,至2015年參與的熱改項目已達800多萬平米。通過在中國熱計量項目9年經(jīng)驗的積累,從熱源到管網(wǎng),從樓棟到戶用,從管理到收費,米諾(北京)已經(jīng)成為一家專業(yè)的能源服務公司,能靈活處理中國各個龐大的熱計量項目的復雜工程問題。米諾國際能源服務北京有限公司主要產品包括:超聲波熱量表、散熱器熱分配計、數(shù)據(jù)采集器、M-Bus智能采集遠傳箱、無線測溫儀、溫控閥、手持抄表器。服務內容包括:Minoweb能源數(shù)據(jù)管理技術服務,Minol PDA能源數(shù)據(jù)管理技術服務,賬單結算和收費服務、鍋爐房托管服務,節(jié)能審計服務,合同能源管理服務。米諾國際能源服務(北京)有限公司的產品和服務受到客戶廣泛認可,項目分布于北京西城、海淀、通州、豐臺、大興、房山、昌平、延慶、順義、密云以及河北唐山,甘肅蘭州、榆中,山西太原等地區(qū)。如需更多信息,敬請登錄公司網(wǎng)站http://www.minol.cn查看。公司的用人理念:人才是公司的首要資源。我們招聘人才的標準是以德為首、德才兼?zhèn)?;我們通過學習和競爭培育人才;我們通過事業(yè)、文化、待遇留住人才;我們通過梯隊建設體系保持人才的發(fā)展優(yōu)勢。公司的福利計劃:五險一金,按工資總額實繳;補充醫(yī)療保險,員工醫(yī)療費用100%報銷、公司員工子女享受50%的醫(yī)療報銷;為外來人才辦理北京市工作居住證,享受北京市優(yōu)惠政策;員工生日關懷、餐補、電話補、交通補;帶薪年假、優(yōu)秀員工帶薪病假;培訓機會及拓展訓練。
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