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一、職位概述
衡陽鐳目科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“鐳目科技”）作為國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、國家重點(diǎn)軟件企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)，自1993年成立以來，始終致力于冶金自動(dòng)化檢測與控制技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā)，為全球鋼鐵企業(yè)提供智能化解決方案。公司在中國市場占有率達(dá)85%，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球40多個(gè)國家和地區(qū)，技術(shù)實(shí)力處于行業(yè)前沿。為支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展，現(xiàn)誠聘人事部部長一名，全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)與管理。
該職位領(lǐng)導(dǎo)4-6人團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌衡陽總部及長沙、北京、海外分子公司的人力資源管理工作。作為公司人才戰(zhàn)略的核心設(shè)計(jì)者與執(zhí)行者，您將構(gòu)建與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相匹配的人力資源體系。
二、主要職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)同的人力資源中長期規(guī)劃，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與全球業(yè)務(wù)拓展需求。構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)代化人力資源管理體系，涵蓋組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效激勵(lì)等核心模塊。定期向高管團(tuán)隊(duì)提供人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告，包含人才結(jié)構(gòu)分析、效能評(píng)估及改進(jìn)策略。
2. 人才招聘與配置
主導(dǎo)高端技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)滿足智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、核電技術(shù)等核心研發(fā)部門的用人需求，建立多元化招聘渠道，包括高校合作、行業(yè)精英獵取、海外人才引進(jìn)等多元化渠道。優(yōu)化人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系，強(qiáng)化對(duì)創(chuàng)新型、工程型人才的識(shí)別與選拔機(jī)制
3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
構(gòu)建技術(shù)與管理雙通道發(fā)展體系，設(shè)計(jì)技術(shù)專家、管理梯隊(duì)的培養(yǎng)路徑。實(shí)施核心人才保留計(jì)劃，通過職業(yè)生涯規(guī)劃、關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃降低核心技術(shù)人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
4. 績效管理體系
優(yōu)化技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效考核方案，建立與項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。推行差異化績效評(píng)估模型，針對(duì)研發(fā)、銷售、運(yùn)維等不同職能設(shè)計(jì)針對(duì)性評(píng)價(jià)指標(biāo)。實(shí)施績效反饋與改進(jìn)機(jī)制，確?？冃Ч芾砼c員工發(fā)展、組織效能提升形成閉環(huán)
5. 薪酬福利管理
設(shè)計(jì)市場競爭力薪酬體系，定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，管理多元化激勵(lì)方案，統(tǒng)籌基礎(chǔ)工資、崗位工資、月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、工齡工資等組合式薪酬要素。優(yōu)化福利組合策略，整合五險(xiǎn)一金、政府人才補(bǔ)貼、健康管理等資源。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
構(gòu)建全方位員工關(guān)懷體系，覆蓋入職融入、職業(yè)發(fā)展、生活關(guān)懷（生日/結(jié)婚/生育禮金）等場景。維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防并處理勞動(dòng)爭議，確保合規(guī)性。組織企業(yè)文化活動(dòng)，強(qiáng)化“自主創(chuàng)新、專業(yè)服務(wù)”的核心價(jià)值觀傳承。
7. 團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè)
培養(yǎng)專業(yè)化HR團(tuán)隊(duì)，提升招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊的專業(yè)能力，推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入智能化管理系統(tǒng)提升運(yùn)營效能。管理年度人力資源預(yù)算，確保資源投入與戰(zhàn)略優(yōu)先級(jí)匹配。
三、任職要求
1 學(xué)歷與專業(yè)背景
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)（理工科背景優(yōu)先）。
2 工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任部長/總監(jiān)級(jí)崗位。具備高端裝備制造、自動(dòng)化、軟件開發(fā)行業(yè)背景，熟悉技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理特點(diǎn)。
3 專業(yè)知識(shí)與技能
精通現(xiàn)代人力資源管理模式，對(duì)三支柱體系、OKR/KPI應(yīng)用、崗位價(jià)值評(píng)估等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家勞動(dòng)政策法規(guī)，包括勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等合規(guī)要求。掌握人力資源數(shù)據(jù)分析技術(shù)，能運(yùn)用量化工具支持人才決策。
4 核心能力
戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措（如支持技術(shù)創(chuàng)新的薪酬體系）
跨文化管理能力：適應(yīng)衡陽總部+長沙/北京/海外分子公司的協(xié)同管理
變革領(lǐng)導(dǎo)力：曾主導(dǎo)過HRIS實(shí)施、組織重組等變革項(xiàng)目者優(yōu)先
抗壓與執(zhí)行力：能在技術(shù)快速迭代環(huán)境中高效推進(jìn)工作