雇員點評標簽
職位描述
接待事務后勤管理企業(yè)文化
崗位職責：
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督工廠各項管理制度并且督導落地，組織對行政、后勤工作流程進行分析、整理、歸檔，及時跟進、及時更新；
2.統(tǒng)籌協(xié)調工廠會議管理，及時完成會議決議的跟進、落地；
3.負責工廠公共、辦公類設備設施、辦公用品、低值易耗等申請、采購及日常盤點、維修保養(yǎng)工作；
4.負責工廠宿舍、保安隊、保潔、食堂的管理，做好后勤服務保障；
5.協(xié)助廠長做好職能部門人員、來訪人員的接待工作、地政關系的處理；
6.負責組織企業(yè)文化建設工作開展：企業(yè)文化培訓、文化活動、可視化執(zhí)行；
7.制定工廠招聘策略與計劃，開發(fā)招聘渠道、實施人員招聘面試，完成招聘任務；
8.協(xié)助組織開展人才盤點相關工作，組織工廠各項培訓工作開展實施、效果評估工作；
9.組織員工入職、異動；開展工資、福利核算與發(fā)放、人工統(tǒng)計分析與管控；
10.根據公司戰(zhàn)略目標與策略，協(xié)助制定績效激勵方案，組織績效目標制定與分解，績效考核實施與改善、結果評估與運用工作；
11.負責人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護與管理、考勤管理，編制并提交人事月報等；用工風險盤查、規(guī)避、糾紛處理、社保與公積金管理。
2.統(tǒng)籌協(xié)調工廠會議管理，及時完成會議決議的跟進、落地；
3.負責工廠公共、辦公類設備設施、辦公用品、低值易耗等申請、采購及日常盤點、維修保養(yǎng)工作；
4.負責工廠宿舍、保安隊、保潔、食堂的管理，做好后勤服務保障；
5.協(xié)助廠長做好職能部門人員、來訪人員的接待工作、地政關系的處理；
6.負責組織企業(yè)文化建設工作開展：企業(yè)文化培訓、文化活動、可視化執(zhí)行；
7.制定工廠招聘策略與計劃，開發(fā)招聘渠道、實施人員招聘面試，完成招聘任務；
8.協(xié)助組織開展人才盤點相關工作，組織工廠各項培訓工作開展實施、效果評估工作；
9.組織員工入職、異動；開展工資、福利核算與發(fā)放、人工統(tǒng)計分析與管控；
10.根據公司戰(zhàn)略目標與策略，協(xié)助制定績效激勵方案，組織績效目標制定與分解，績效考核實施與改善、結果評估與運用工作；
11.負責人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護與管理、考勤管理，編制并提交人事月報等；用工風險盤查、規(guī)避、糾紛處理、社保與公積金管理。
任職要求：
1. 具備較強的組織協(xié)調與管理能力，有良好的團隊領導能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標，注重細節(jié)和服務質量。
3. 有C1/C2駕照，能熟練駕駛汽車。
4. 本科及以上學歷，5-8年人力行政管理經驗。
1. 具備較強的組織協(xié)調與管理能力，有良好的團隊領導能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標，注重細節(jié)和服務質量。
3. 有C1/C2駕照，能熟練駕駛汽車。
4. 本科及以上學歷，5-8年人力行政管理經驗。
工作地點
澄邁海南阿翔食品有限公司
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職位發(fā)布者
徐春燕/人事經理
立即溝通
絕味食品
絕味食品股份有限公司（以下簡稱“絕味”）成立于2008年，注冊資本619,925,248元?？偛吭O在湖南長沙，是一家以休閑鹵制食品的生產和銷售以及連鎖加盟體系的運營和管理為主營業(yè)務的公司，為國內現代化休閑鹵制食品連鎖企業(yè)領先品牌之一。2017年3月17日，絕味食品在上海證券交易所成功上市，股票代碼：603517。絕味采用的“一個市場、一個生產基地、一條配送鏈”的生產經營模式，與連鎖加盟體系相結合，以推動公司和加盟商伙伴的合作共贏。公司業(yè)務覆蓋全國31個省級行政區(qū)及香港特別行政區(qū)，海外市場初步覆蓋新加坡、加拿大、日本等國家和地區(qū)；通過全國性的22個生產基地（含3家在建）打造了一個“緊靠銷售網點、快捷生產供應、最大程度保鮮”的全方位供應鏈體系，截至2023年底，絕味在全國共開設了15950家門店（不含港澳臺及海外市場），員工接近5000余人，全年營業(yè)收入超72億元、納稅額超5.7億元，已發(fā)展成為全國最大的休閑鹵制食品連鎖專賣網絡和生產體系之一，為全國鴨脖連鎖領導品牌。絕味先后被有關部門授予“質量放心品牌”“全國食品工業(yè)優(yōu)秀龍頭食品企業(yè)”“中國食品行業(yè)十大質量品牌”“中國食品安全年會百家示范單位”“中國優(yōu)秀特許加盟品牌”“中國特許連鎖百強”“最具社會責任上市公司”“大消費產業(yè)最具成長上市公司”“主板上市公司價值100強”等榮譽。2010年，“絕味”商標被認定為“中國馳名商標”。公司校園招聘渠道的持續(xù)深耕，旨在引入高校優(yōu)秀人才，充實中層專業(yè)技術隊伍；公司通過積極培養(yǎng)當地人才，以形成梯隊型人才隊伍。公司組建了企業(yè)大學“企業(yè)管理學院”并參與國內首個特許經營實戰(zhàn)MINI-EMBA研修班等活動，為公司加盟商等人員提供實戰(zhàn)學習及提升機會，以建設更完善的公司文化培訓體系。
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