崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募,維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 精準(zhǔn)篩選候選人,對(duì)候選人進(jìn)行初面及評(píng)分,然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。
4. 人力資源其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃,并能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力。