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一、崗位職責
1、區(qū)域培訓業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃落地：全面負責新疆區(qū)域培訓業(yè)務的整體規(guī)劃與戰(zhàn)略布局，結(jié)合公司發(fā)展目標及新疆當?shù)卣?、產(chǎn)業(yè)特點（如鄉(xiāng)村振興、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等），制定年度、季度培訓業(yè)務目標與計劃。統(tǒng)籌創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)培訓、各類職業(yè)技能培訓、企業(yè)崗前培訓、高端人才培訓、研學等全品類培訓業(yè)務的資源調(diào)配與推進，確保業(yè)務目標達成。
2、培訓團隊組建管理：負責新疆區(qū)域培訓團隊的搭建、招聘、培養(yǎng)與績效管理。建立完善的團隊培訓與發(fā)展體系，提升團隊成員的專業(yè)能力（如培訓授課、課程研發(fā)、項目運營等）和綜合素養(yǎng)，打造高效穩(wěn)定培訓團隊。
3、培訓產(chǎn)品研發(fā)優(yōu)化：基于新疆區(qū)域市場需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及各類培訓對象（如創(chuàng)業(yè)者、求職者、產(chǎn)業(yè)工人、高端人才、企業(yè)高管等）的特點，主導或推動培訓課程體系的研發(fā)、更新與優(yōu)化。整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)教學資源，引入先進理念與方法，確保培訓產(chǎn)品競爭力，滿足不同客戶群體的培訓需求。
4、培訓項目全流程運營：負責各類培訓項目的全流程管理，包括項目立項、方案設(shè)計、招生推廣、組織實施、教學管理、效果評估等。對接政府部門、企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會等合作單位，拓展培訓項目合作渠道，洽談合作事宜并維護良好的合作關(guān)系。監(jiān)控項目進度與質(zhì)量，及時解決項目運營過程中出現(xiàn)的問題，確保項目順利開展與預期效果。
5、培訓質(zhì)量管控品牌建設(shè)：建立健全培訓質(zhì)量評估體系，監(jiān)控評估培訓過程與結(jié)果，改進質(zhì)量，提升學員滿意度。負責新疆區(qū)域培訓業(yè)務的品牌推廣與建設(shè)工作，策劃執(zhí)行宣傳活動，提升公司培訓業(yè)務知名度、市場影響力。
6、政策研究資源對接：關(guān)注國家及新疆關(guān)于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能培訓等相關(guān)政策法規(guī)，研究政策導向與扶持措施，爭取政府項目資金與政策支持。對接政府相關(guān)部門（如人社廳、教育廳、鄉(xiāng)村振興局等），建立良好的溝通機制，獲取政策信息，為業(yè)務開展提供政策依據(jù)和資源保障。

二、任職資格
1、學歷與專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理、職業(yè)技術(shù)教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可放寬學歷。
2、工作經(jīng)驗：8年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗，至少3年以上培訓團隊管理經(jīng)驗；有政府項目合作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)就業(yè)/職業(yè)技能培訓行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉新疆區(qū)域培訓市場，有疆內(nèi)各類師資資源者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：具備扎實培訓理論與實踐經(jīng)驗，熟悉培訓課程開發(fā)流程，能獨立設(shè)計或主導研發(fā)培訓課程體系。具備一定的培訓授課能力、優(yōu)秀的項目策劃與運營能力，能夠熟練運用各類培訓工具與技術(shù)（如線上培訓平臺、互動教學軟件等）。
4、綜合素質(zhì)：具備出色的領(lǐng)導管理能力、團隊建設(shè)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團隊完成業(yè)務目標。具有較強的市場洞察力、分析判斷能力和創(chuàng)新能力，能夠準確把握市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢。具備優(yōu)秀的溝通表達能力、談判能力和人際交往能力，善于與政府部門、企業(yè)、院校等各類合作對象建立良好關(guān)系。抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和多任務處理的工作要求。
5、其他要求：認同公司的企業(yè)文化與價值觀，具有強烈的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。能夠接受新疆區(qū)域內(nèi)短期出差。