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崗位要求
1、負責組織診斷，分析組織與業(yè)務發(fā)展的匹配度，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃，開展組織設計和優(yōu)化，統(tǒng)籌開展三定分析，制定組織結構和人員配置優(yōu)化方案；
2、負責干部管理，具體執(zhí)行干部發(fā)展及評估、干部任免、干部晉升的合規(guī)性審核等；
3、負責績效評定及應用、績效系統(tǒng)管理；
4、負責人才發(fā)展及評估工作，制定并完善事業(yè)部人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展機制。
任職資格：
1、統(tǒng)招一本及以上學歷，有相關崗位經(jīng)驗和項目經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通組織能力，能策劃項目并落地完成；
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、工作認真細致、責任心強，有較強的服務意識和奉獻精神；
5、有一定的寫作和PPT能力。