崗位職責(zé):
1.薪資核算:負(fù)責(zé)公司每月工資計(jì)算、個(gè)稅繳納,保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;
2.薪酬答疑:熟知工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等計(jì)算繳納相關(guān)制度、規(guī)定及流程,解答員工相關(guān)疑問;
3.薪酬分析:對各類薪酬報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,定期撰寫薪酬分析報(bào)告;
4.績效考核:監(jiān)督控制各部門績效考核過程,并對考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,不斷改進(jìn)完善績效管理體系。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)﹑金融管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有3年及以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉薪酬福利考核等相關(guān)法律法規(guī),熟悉績效管理相關(guān)理論及各種薪酬績效管理工具和方法,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力,能承受較大工作壓力;
4.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、抗壓能力;
5.思維清晰、對數(shù)字敏感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、保密意識和工作原則性強(qiáng);
6.熟練使用Office軟件,并具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力。