崗位職責(zé):
1、協(xié)助招聘經(jīng)理對公司招聘制度、流程、表單的修訂與維護(hù);
2、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃及招聘方案,開拓、選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;
3、依據(jù)招聘方案,協(xié)助招聘經(jīng)理實(shí)施各項(xiàng)具體活動的開展及內(nèi)外聯(lián)系,保證招聘任務(wù)順利完成;
4、負(fù)責(zé)對所負(fù)責(zé)招聘的崗位進(jìn)行人才簡歷的甄別、測試、面試、篩選、錄用等;
5、面試測試題庫的建立與維護(hù);
6、協(xié)助開展年終/年中招聘效果分析、評估;
7、協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
任職要求:
1、人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等基本知識等方面的培訓(xùn);
3、有至少5年以上的大中型企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn); 有造紙行業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、電廠崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)等具有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
7、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
8、溝通表達(dá)能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力。