1.勞動(dòng)關(guān)系管理:
全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等法律文書的起草、審核、簽訂、變更、續(xù)簽及終止流程。
建立健全員工關(guān)系管理體系,制定和完善相關(guān)規(guī)章制度(如《員工手冊(cè)》)、政策及流程。
處理員工入職、離職、調(diào)崗等各個(gè)環(huán)節(jié)中涉及的勞動(dòng)關(guān)系事宜,確保操作合規(guī)。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理:
主導(dǎo)或協(xié)助處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛、違紀(jì)調(diào)查及突發(fā)事件,提供專業(yè)解決方案,最大限度降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
代表公司參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁及訴訟活動(dòng),準(zhǔn)備相關(guān)法律文件與證據(jù)。
定期進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)排查,提出改進(jìn)建議,防患于未然。
3.合規(guī)與政策監(jiān)控:
深入研究、解讀并及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家、地方最新勞動(dòng)法律法規(guī)、政策動(dòng)態(tài),確保公司人力資源政策與實(shí)踐的合規(guī)性。
組織合規(guī)審計(jì)和自查,應(yīng)對(duì)政府勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查。
向管理層和業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)勞動(dòng)法方面的咨詢與培訓(xùn)。
4.員工溝通與關(guān)懷:
建立并維護(hù)暢通的員工溝通渠道(如員工座談會(huì)、面談等),及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),提升員工滿意度。
推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目,營(yíng)造正向的組織氛圍,提升員工歸屬感。
管理員工人事檔案,確保其完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
5.跨部門協(xié)作:
與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理緊密合作,就員工關(guān)系問題提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。
與法務(wù)、財(cái)務(wù)等部門協(xié)同工作,共同處理復(fù)雜的綜合性問題。
任職要求:
學(xué)歷與專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域。
具備獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有訴訟經(jīng)驗(yàn)者更佳。
知識(shí)與技能:
精通《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、政策,并能熟練應(yīng)用。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和沖突解決能力,能沉著、專業(yè)地應(yīng)對(duì)敏感和緊急情況。
極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、邏輯分析能力和判斷力。