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一、崗位職責
1.培訓與發(fā)展：負責制定并實施公司年度培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓活動；開展培訓需求調研，評估培訓效果，優(yōu)化培訓體系；協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設。
2.員工關系管理：處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，維護員工檔案；組織員工活動，提升員工滿意度與企業(yè)文化認同感；協(xié)調解決員工投訴與勞動糾紛，確保勞動關系合規(guī)。
二、任職要求
1.基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉國企HR運作模式者優(yōu)先；中共黨員或預備黨員優(yōu)先。
2.專業(yè)能力：熟悉培訓體系搭建、薪酬設計及員工關系管理模塊；掌握《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)（如SAP、用友等）。
3.素質要求：具備較強的溝通協(xié)調能力與保密意識；責任心強，工作細致，具備團隊合作精神。