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崗位職責:
1、負責公司外包人員人力相關工作管理。
2、負責業(yè)務體系薪酬方案的制定與人工預算的管控。
3、負責組織建立業(yè)務體系績效考評體系，負責人員的績效管理與評估等工作。
4、負責激勵方案的審核及預算管控；負責日常激勵兌現(xiàn)。
5、負責人員的招聘實施及人才儲備工作的落實，對接公司人員的招聘、錄用、調(diào)動、晉升、淘汰的報審。
6、負責現(xiàn)場、考勤、會務策劃、公文檔案、辦公平臺、計算機管理等行政基礎管理工作的推進。
7、負責企業(yè)文化推廣與活動開展、內(nèi)部宣傳報道、日常管理。

任職要求:
1、工作年限（年）：3年及以上工作經(jīng)驗，其中人力資源工作經(jīng)驗不少于2年，具備人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、專業(yè)經(jīng)驗:至少具備2個HR模塊實踐經(jīng)驗
3、關鍵歷練:人力資源（COE、SSC、生產(chǎn)或營銷一線）半年以上從業(yè)經(jīng)歷、生產(chǎn)或銷售一線經(jīng)驗。
簡歷接收周期：2025-08-21~2025-10-21