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一、日常管理職責
?執(zhí)行甲方公司考勤制度，每日檢查員工出勤打卡情況，并做好出勤記錄，負責與甲方公司進行核對。
?監(jiān)督員工著裝規(guī)范及工作區(qū)域行為紀律
?建立違紀臺賬，及時處理并反饋違規(guī)行為
二、人員管理職責
?實時響應甲方增減員需求，按時完成人員調(diào)配
?建立員工動態(tài)檔案，包含崗位變更、出勤記錄等信息
?根據(jù)甲方需求制定排班表，確保崗位要求
?處理臨時調(diào)班申請，提前 24 小時通知相關(guān)方
?通過線上線下渠道，完成人員招聘，滿足所負責項目的用工需求。
?執(zhí)行勞務(wù)協(xié)議簽訂流程，核查員工證件有效性
?建立新員工培訓檔案，包含安全培訓、技能考核記錄等
三、信息管理職責
?入職當日與甲方配合完成門禁權(quán)限開通及考勤系統(tǒng)錄入
?建立員工信息電子檔案，包含身份證、健康證、門禁等信息的留存
?每日匯總考勤數(shù)據(jù)，做好統(tǒng)計表，準備好工資核算數(shù)據(jù)
?每周一與甲方核對考勤信息
四、安全管理職責
?每日巡檢工作區(qū)域，記錄員工規(guī)范、安全隱患并跟進整改
?建立應急預案，處理突發(fā)安全事件
五、物資管理職責
?員工的工裝及時收回及發(fā)放，保證員工入崗時的工裝是干凈無異味的
六、協(xié)調(diào)溝通職責
?每周一提交本周的工作計劃安排
?建立員工溝通渠道，處理薪資、員工意外保險等咨詢事項
?協(xié)調(diào)甲方與員工的關(guān)系，及時反饋雙方訴求
任職要求：
1.大專及以上學歷。
2.具有2年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗。
3.熟悉勞動法規(guī)，具備應急處理能力。
4.熟練使用辦公軟件及考勤管理系統(tǒng)。
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，有團隊精神。