崗位職責:
1. 全面負責人力管理室的日常運營管理工作。
2. 根據(jù)分公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求,制定并組織實施人力資源規(guī)劃、招聘與配置方案。
3. 負責員工培訓與發(fā)展體系的建設與管理,提升員工能力與組織效能。
4. 負責分公司薪酬福利體系的管理、優(yōu)化。
5. 負責搭建績效考核體系。
6. 負責擬定適用于分公司的人事規(guī)章制度。
7. 負責本室團隊建設、人員培養(yǎng)與管理。
8. 完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少包含1-2年團隊管理或HR模塊主管經(jīng)驗。有保險行業(yè)或金融行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.取得國家認可的中級人力資源管理師職業(yè)資格證書。
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策;精通人力資源管理各大模塊(招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等)的理論知識與實務操作;熟練操作Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件(需具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力)。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力和執(zhí)行力;良好的團隊領導能力及培養(yǎng)下屬的能力;責任心強,具備良好的職業(yè)道德和保密意識;思維清晰,邏輯性強,具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
6.持有機動車駕駛證(C1)。