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崗位職責：
1.負責企業(yè)的人力資源管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效搭建與評估；?
2.根據(jù)公司薪酬制度，按公司規(guī)定收集相關(guān)資料，準確地進行員工薪資和績效的核算，統(tǒng)一進行工資的核發(fā)。
3.收集、調(diào)查同行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議。
4.為員工辦理五險一金等福利事項，及時向相關(guān)部門及人員傳達最新政策、意見，配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作。
5.參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析，制定、審核和管控人力成本預(yù)算。
6.負責勞動合同的簽訂和管理工作，及時跟進合同續(xù)簽和解除情況。
7.辦公室制度制定及日常執(zhí)行管理。