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3.績效 / 薪酬：了解寬帶薪酬、崗位價值評估（如 Hay 評估法）、績效考核工具（如 OKR、KPI），能協(xié)助制定符合公司業(yè)務(wù)的績效薪酬方案。

工作經(jīng)驗：3 年以上企業(yè)人事崗全職經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng) / 制造業(yè)等行業(yè)以上公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，曾獨立負責過年度招聘計劃落地或員工關(guān)系重點項目。