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崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有招聘、薪酬核算、勞動關(guān)系、社保公積金繳納的實際操作經(jīng)驗。
3、了解績效考核操作流程、可按照績效考核制度完成月度績效考核工作的落地實施
4、可以獨立起草企業(yè)人事管理制度。
5、具備出色的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、招聘： 執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位需求，篩選簡歷，安排并參與面試；
2、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升等手續(xù)的辦理與跟進(jìn)；
3、建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；
4、協(xié)助組織員工活動、團(tuán)隊建設(shè)，積極傳播公司企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的收集、核算與整理，確保薪資的準(zhǔn)時準(zhǔn)確發(fā)放。
6、辦理員工社保、公積金繳納、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
7、起草、發(fā)布和管理人力資源相關(guān)通知、文件和數(shù)據(jù)報告。
8、協(xié)助上級優(yōu)化和完善人力資源規(guī)章制度和流程。