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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實施公司員工招聘、入職、離職等人事手續(xù)辦理；
2、協(xié)助進(jìn)行員工勞動合同管理，確保合同歸檔及更新及時準(zhǔn)確；
3、參與員工績效考核體系的建設(shè)與執(zhí)行，收集考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成考核流程；
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，處理日常人事相關(guān)報表，為管理層提供決策支持；
5、參與員工培訓(xùn)活動的組織與實施，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率。
任職要求：
1、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理知識；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠高效處理人事事務(wù)；
3、熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的文檔撰寫和數(shù)據(jù)處理能力；
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，能夠建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系；
5、具有團(tuán)隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。