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一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施工作計(jì)劃。
2、協(xié)助制定完成部門(mén)人才引進(jìn)的年度規(guī)劃，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、基礎(chǔ)管理等工作。
3、管理人才信息檔案工作，完善各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、完成公司人力資源流程性工作:招募、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)辦理。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)和管理。
6、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人事政策。
二、任職要求
教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作態(tài)度:主動(dòng)積極、盡職盡責(zé)
三、培訓(xùn)支持
1、公司核心崗位業(yè)務(wù)范圍與職責(zé)培訓(xùn)
2、人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
3、基本商務(wù)禮儀與溝通技巧培訓(xùn)
四、薪資待遇與發(fā)展
1.薪資構(gòu)成:底薪
2.工作時(shí)間:周一至周五8:30-17:30，周末雙休，執(zhí)行法定節(jié)假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛圍輕松。
3.福利:完善的福利保障制度，單位提供專(zhuān)屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障。每年免費(fèi)旅游、高品質(zhì)團(tuán)建。
4.晉升發(fā)展空間:全系統(tǒng)晉升考核制度，簡(jiǎn)單明確，公平公正，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，工作無(wú)應(yīng)酬。根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿，后期可調(diào)整轉(zhuǎn)換崗位。