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崗位職責:
1.根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需求發(fā)展相關的招聘計劃。主導并支持相關部門的招聘、及員工關系等人力資源工作。
2.0-1團隊搭建，組成招聘團隊，負責制定和完善公司的人事、行政制度，確保公司的正常運營。根據公司人員崗位需求，擬定招聘計劃，建立招聘渠道，提高招聘效率;
4.負責掌握并了解各部門人員的思想動態(tài)，對于異常情況進行匯報并提出方案，經公司同意后執(zhí)行;
5.負責員工的入離職管理、績效管理、員工關系的維護等。
6.負責公司文化建設工作，策劃組織公司年會、員工旅游活動等。
7.相關行政工作：物業(yè)對接、辦公用品采購管理、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生及日常維修等。
任職要求：
1、大專學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、有5-10年以上人力資源管理崗位工作經驗。
3、精通人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、培訓等核心模塊，并有實操管理經驗。
4、具備極強的計劃及執(zhí)行能力，較強的責任感和敬業(yè)精神，有一定親和力、團隊管理能力。
5、具備良好組織協(xié)調能力、溝通能力以及處理危機的應變能力。