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崗位職責(zé)：
一、 財(cái)務(wù)模塊
1. 日常賬務(wù)處理：負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理，包括審核原始憑證、編制記賬憑證、月末結(jié)賬、出具財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表）等。
2. 稅務(wù)管理：負(fù)責(zé)增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅務(wù)的申報(bào)、繳納及籌劃工作；維護(hù)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的良好關(guān)系；熟練處理出口退稅業(yè)務(wù)（必備技能）。
3. 外匯及資金管理：處理外匯收付、結(jié)算及核銷業(yè)務(wù)；監(jiān)控公司現(xiàn)金流，進(jìn)行資金預(yù)測(cè)和調(diào)度，確保資金安全與高效使用。
4. 成本與費(fèi)用控制：審核各項(xiàng)成本、費(fèi)用支出，進(jìn)行成本核算與分析，提出降本增效的建議；特別是對(duì)物流運(yùn)輸成本、倉儲(chǔ)成本等進(jìn)行專項(xiàng)管理。
5. 審計(jì)與合規(guī)：配合內(nèi)外部審計(jì)工作；確保財(cái)務(wù)操作符合中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)（特別是外貿(mào)、物流行業(yè)的相關(guān)規(guī)定）。
二、 人事行政模塊
1. 招聘與配置：執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、辦理入職離職手續(xù)；維護(hù)招聘渠道。
2. 薪酬福利：核算員工考勤、計(jì)算月度薪資、繳納五險(xiǎn)一金；管理和優(yōu)化員工福利體系。
3. 員工關(guān)系：建立和維護(hù)員工檔案，處理員工關(guān)系事宜，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
4. 行政后勤：負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理（環(huán)境、安保、資產(chǎn)、文具等）；管理公司固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備；接待等后勤保障工作。
5. 制度流程建設(shè)：協(xié)助制定和完善財(cái)務(wù)、人事、行政方面的管理制度和工作流程，并推動(dòng)執(zhí)行。
崗位要求：
必備條件：
1. 學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須有進(jìn)出口、外貿(mào)、國際物流或供應(yīng)鏈行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的財(cái)務(wù)和運(yùn)營特點(diǎn)。
3. 專業(yè)技能：
· 財(cái)務(wù)端：精通中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法規(guī)；必須精通出口退稅全流程操作；熟練使用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件；精通Excel等辦公軟件。
· 人事行政端：熟悉人力資源六大模塊的基礎(chǔ)工作，尤其精通招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 語言能力：良好的中文溝通能力；具備基本的英文讀寫能力。
5. 核心素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心極強(qiáng)，具備高度的保密意識(shí)；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和多任務(wù)處理能力。
優(yōu)先考慮：
· 持有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱、CPA或人力資源管理師等相關(guān)證書者。
· 有在中小型物流或外貿(mào)公司兼任財(cái)務(wù)和人事行政工作的經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)者。
公司福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)貼、交通通訊補(bǔ)貼。