崗位內容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標準;
4. 雇傭合適的人員,制定并執(zhí)行招聘流程;
5. 管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效。
任職要求:
1.5年以上人事行政工作經驗;
2.2年以上300人以上(集團人數(shù))企業(yè)人事行政經理或總監(jiān)管理經驗;
3. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
4. 熟悉公司文化和員工需求;
5. 優(yōu)秀的溝通和領導能力;
6. 掌握相關法規(guī)和程序,并保持最新的了解。