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崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)支持與聯(lián)動(dòng)

- 深入理解所屬業(yè)務(wù)部門（如設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售、電商等）的目標(biāo)、流程及痛點(diǎn)，成為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的“人力資源軍師”。
- 結(jié)合服裝行業(yè)季節(jié)性（如旺季招聘、淡季人力優(yōu)化）、款式迭代快等特點(diǎn)，制定針對(duì)性的人力規(guī)劃，確保業(yè)務(wù)擴(kuò)張或調(diào)整時(shí)的人力供給。
- 參與業(yè)務(wù)決策，從人力資源角度提供建議（如新店擴(kuò)張的人員配置、生產(chǎn)線調(diào)整的技能培訓(xùn)需求等）。

二、招聘與人才配置

- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，聚焦服裝行業(yè)關(guān)鍵崗位（如設(shè)計(jì)師、買手、店長(zhǎng)、電商運(yùn)營(yíng)等），拓展行業(yè)內(nèi)招聘渠道（如服裝行業(yè)社群、專業(yè)展會(huì)人脈等）。
- 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，滿足業(yè)務(wù)快速響應(yīng)市場(chǎng)的需求（如旺季臨時(shí)用工、新店快速組建團(tuán)隊(duì)）。
- 關(guān)注核心人才保留，針對(duì)服裝行業(yè)人才流動(dòng)率較高的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)留人方案（如項(xiàng)目激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展通道）。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

- 識(shí)別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)貼合服裝行業(yè)的課程（如終端銷售技巧、面料知識(shí)、新零售運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理等）。
- 推動(dòng)新員工快速融入，尤其是門店、生產(chǎn)等一線崗位的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，確保服務(wù)或生產(chǎn)質(zhì)量。
- 搭建人才梯隊(duì)，針對(duì)設(shè)計(jì)師、店長(zhǎng)等核心崗位，規(guī)劃晉升路徑和儲(chǔ)備計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。


四、員工關(guān)系與文化

- 處理業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問題（如門店人員沖突、生產(chǎn)車間管理矛盾），預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，尤其關(guān)注服裝行業(yè)常見的工時(shí)、考勤、加班等合規(guī)性問題。
- 推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，結(jié)合服裝行業(yè)年輕化、創(chuàng)意化特點(diǎn)，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。
- 收集員工反饋，為業(yè)務(wù)部門管理優(yōu)化提供建議，提升員工滿意度。

五、組織與流程優(yōu)化

- 分析業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)合理性，根據(jù)服裝行業(yè)快時(shí)尚、多品牌等模式，提出架構(gòu)調(diào)整建議（如按品類劃分團(tuán)隊(duì)、優(yōu)化跨部門協(xié)作流程）。
- 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的效率提升，例如通過崗位梳理精簡(jiǎn)冗余環(huán)節(jié)，或通過分工優(yōu)化提升門店/生產(chǎn)線人效。

需既懂人力資源專業(yè)，又熟悉服裝行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯和運(yùn)作特點(diǎn)，通過“懂業(yè)務(wù)、強(qiáng)執(zhí)行、善解決”，成為連接人力資源部與業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵橋梁。
任職要求：

學(xué)歷與專業(yè)

- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)

- 要有2-3年招聘經(jīng)驗(yàn)
- 有服裝零售快消品行業(yè)優(yōu)先

專業(yè)技能

- 熟悉招聘流程，包括需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等環(huán)節(jié)。
- 掌握至少1-2種主流招聘工具的使用
- 具備基礎(chǔ)的面試技巧，能通過溝通判斷候選人的匹配度。

個(gè)人素質(zhì)

- 具備良好的溝通表達(dá)能力和親和力，能有效與候選人、用人部門對(duì)接。
- 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能高效推進(jìn)招聘進(jìn)度。
- 具備一定的抗壓能力，適應(yīng)招聘旺季的高強(qiáng)度工作。
- 原則性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性（如信息保密、流程合規(guī)等）。

其他

- 熟練使用Office辦公軟件（如Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word撰寫招聘文案等）。