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【人才培養(yǎng)體系說明】
我們?yōu)槊恳晃恍氯艘?guī)劃了階梯式成長路徑，通過"業(yè)務(wù)實操-管理賦能-戰(zhàn)略經(jīng)營"三級培養(yǎng)體系，助力職場新人蛻變?yōu)槿苄凸芾碚撸?br>I、業(yè)務(wù)筑基階段（2-3個月）
由資深主管進(jìn)行1對1實戰(zhàn)帶教，通過：
√ 參與市場推廣全流程運(yùn)作
√ 系統(tǒng)化營銷技能培訓(xùn)
√ 客戶開發(fā)與資源整合實戰(zhàn)
√ 定期業(yè)務(wù)復(fù)盤與能力評估
幫助新人快速掌握核心業(yè)務(wù)能力，優(yōu)秀者將晉升為主管，開啟管理通道。
II、團(tuán)隊賦能階段（晉升后）
作為團(tuán)隊管理者，你將：
74 組建并培養(yǎng)12-15人業(yè)務(wù)團(tuán)隊
74 掌握目標(biāo)分解、績效管理等核心管理技能
74 享受團(tuán)隊業(yè)績提成+超額利潤分紅
74 參與管理層決策會議
通過"做中學(xué)"的管理實踐，培養(yǎng)你的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、人才培養(yǎng)能力和業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力。
III、戰(zhàn)略經(jīng)營階段（副總級）
進(jìn)入公司決策層培養(yǎng)序列后：
★ 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)布局
★ 輪崗學(xué)習(xí)人力、財務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營等核心模塊
★ 主導(dǎo)新項目孵化與區(qū)域市場拓展
★ 接受董事長級高層導(dǎo)師輔導(dǎo)
最終成長為具備全局視野、精通企業(yè)運(yùn)營的復(fù)合型管理人才，可獨立負(fù)責(zé)區(qū)域公司或新業(yè)務(wù)板塊的全面經(jīng)營管理。
我們通過科學(xué)的"721成長模型"（70%實戰(zhàn)歷練+20%導(dǎo)師輔導(dǎo)+10%課程培訓(xùn)），結(jié)合清晰的晉升通道與股權(quán)激勵機(jī)制，助力每位奮斗者實現(xiàn)從執(zhí)行者到經(jīng)營者的跨越式發(fā)展，成就具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。
一.工作要求：
1：從基層開始，服從公司安排輪崗(人力資源管理+財務(wù)運(yùn)營+市場運(yùn)營+行政管理)
2：負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識培訓(xùn)，以及新晉員工企業(yè)核心價值，企業(yè)文化，基礎(chǔ)營銷培訓(xùn)
3：負(fù)責(zé)二線市場開發(fā)，產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，客戶維護(hù)，拓展活動策劃。
二.職位要求
1：強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識，具備一定的溝通和表達(dá)能力
2：善于挑戰(zhàn)，自信心強(qiáng)
3：較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識，良好的人際關(guān)系。
三.薪酬待遇
1：【底薪3000+300+200+100+1500績效+超額提成】
2：應(yīng)屆生都可提供員工宿舍
3：定期培訓(xùn)，提升空間大，公平競爭和加薪。