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崗位職責：
?統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置，提升人效。
?主導(dǎo)招聘與人才發(fā)展：搭建招聘渠道，管理全流程招聘（需求分析、面試、背調(diào)、入職），建立關(guān)鍵崗位人才儲備；設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升與輪崗機制。
?薪酬績效體系設(shè)計與落地：制定并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，晉升、評優(yōu)考核方案，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性，定期分析人力成本，控制預(yù)算。
?員工關(guān)系與企業(yè)文化塑造：處理勞動糾紛、工傷等合規(guī)事務(wù)，組織員工滿意度調(diào)研；策劃企業(yè)文化活動（如團建、表彰會），提升員工歸屬感，降低離職率。
制度優(yōu)化與數(shù)字化管理：完善人事制度：考勤、獎懲、保密協(xié)議等，企業(yè)微信流程迭代更新，提高工作效率。
任職要求：
?28-35歲,本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，2-3年以上中小企業(yè)全盤HR經(jīng)驗。
?精通勞動法、社保公積金政策；掌握崗位價值評估、薪酬設(shè)計等工具。
?擅長從業(yè)務(wù)角度制定人力資源策略，能通過人效數(shù)據(jù)（如人均產(chǎn)值、離職成本）驅(qū)動決策。
?具備高管溝通說服力、跨部門溝通能力，抗壓性強，能在資源有限情況下創(chuàng)新解決問題，有創(chuàng)業(yè)公司從0到1搭建體系經(jīng)驗加分。
崗位福利：
1，薪資+績效+獎金+福利等；
,2，扁平化管理，開放包容的團隊氛圍，晉升通道等；
3，專業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新與出海資源支持，助力職業(yè)成長。