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崗位職責：
1、新媒體渠道運營與內(nèi)容生產(chǎn)，負責抖音、視頻號、小紅書等新媒體平臺的內(nèi)容策劃、制作及發(fā)布，圍繞一線崗位（倉管員、配送員、分揀員、地推員工）設計創(chuàng)意招聘內(nèi)容（如短視頻、圖文、直播等），精準觸達目標求職人群；結(jié)合崗位特性挖掘一線員工真實工作場景，打造系列化內(nèi)容，增強招聘吸引力；
2、招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化，分析各渠道投放效果（曝光量、轉(zhuǎn)化率、入職留存率等），持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略及投放節(jié)奏，降低單次招聘成本；建立新媒體招聘數(shù)據(jù)看板，定期輸出效果報告，為一線團隊用人需求提供數(shù)據(jù)支持；
3、新媒體渠道拓展與創(chuàng)新，探索新興招聘渠道（如快手、B站、本地生活類KOL合作），針對藍領群體偏好開發(fā)精準獲客方式；
4、藍領雇主品牌傳播，通過新媒體內(nèi)容傳遞一線員工關(guān)懷政策（如晉升通道、福利補貼），強化“靠譜雇主”形象；
5、跨部門協(xié)作與資源整合，聯(lián)動業(yè)務部門，獲取一線崗位真實素材，確保內(nèi)容真實性與感染力；
6、協(xié)同HRBP制定季節(jié)性招聘策略，快速響應業(yè)務需求。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少1年新媒體渠道運營或藍領/一線崗位招聘經(jīng)驗；有成功搭建新媒體招聘體系案例者優(yōu)先。有同城生活類、物流倉儲行業(yè)招聘經(jīng)驗，或自帶藍領領域KOL/KOC資源更佳；
2、熟悉剪映、PR等視頻剪輯工具，能獨立完成腳本撰寫、拍攝及后期制作，精通抖音/小紅書后臺操作及推廣工具（DOU+、信息流投放），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力；熟悉藍領人群求職偏好及地域化傳播特點（如方言內(nèi)容、本地社群滲透）；
3、網(wǎng)感敏銳，能快速捕捉熱點（如熱門BGM、話題），結(jié)合崗位特性設計“爆款”內(nèi)容；
4、下沉市場洞察，擅長用一線員工語言（如口語化表達、真實場景還原）傳遞招聘信息；
5、強執(zhí)行力，適應業(yè)務快速擴張節(jié)奏，能高頻輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容并靈活調(diào)整策略。