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雨露空間（嘉興）品牌管理有限公司，隸屬于國內高端水果零售領域的資深企業(yè)——浙江雨露空間果品有限公司。我們承載集團深厚行業(yè)積淀，傾力打造新銳輕奢水果服務品牌“胡麻地”。
“胡麻地”專注于為高凈值客戶提供極致果品體驗，產品線涵蓋高端禮盒、精品整果、鮮切果品、創(chuàng)意果飲及精致果味蛋糕，致力于成為一站式輕奢水果消費解決方案的提供者。我們以“甄選全球好果，傳遞美好生活”為使命，整合全球優(yōu)質產業(yè)鏈資源，分享健康、品質、品位的現代生活方式。
一、職位概述：
作為公司首任或早期核心管理層成員，您將全面負責人力資源與行政管理的體系搭建與日常運營。您需要深刻理解初創(chuàng)企業(yè)的活力與挑戰(zhàn)，結合集團背景與“胡麻地”品牌的輕奢定位，構建支持業(yè)務高速發(fā)展、符合行業(yè)特性且能吸引保留頂尖人才的人力資源體系。您將直接向公司總經理匯報，是公司戰(zhàn)略決策層的重要伙伴。
二、 核心職責：
1. 薪酬福利體系構建與優(yōu)化：
· 基于行業(yè)特性和公司發(fā)展階段，設計并實施具有市場競爭力和內部公平性的薪酬戰(zhàn)略及結構。
· 主導進行市場薪酬調研，定期評估并調整薪酬帶寬和水平，確保對關鍵人才的吸引力。
· 設計并管理符合品牌調性、能提升員工滿意度和歸屬感的福利方案。
· 建立規(guī)范的薪酬核算、發(fā)放及調整流程，確保準確合規(guī)。
2. 績效管理體系建立與推行：
· 結合業(yè)務目標，搭建適用于總部職能及門店運營的績效管理體系（包括KPI設定、績效評估流程、績效面談機制等）。
· 推動績效管理工具和方法的應用，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務發(fā)展、員工發(fā)展緊密聯(lián)動。
· 處理績效評估中的爭議，確保過程的公平、公正、透明。
· 運用績效結果，為人才盤點、薪酬調整、培訓發(fā)展提供依據。
3. 培訓與發(fā)展體系搭建：
· 根據公司戰(zhàn)略和崗位能力要求，搭建覆蓋新員工、關鍵崗位、管理層級的培訓體系。
· 重點打造門店運營標準、服務禮儀、產品知識、銷售技巧等賦能項目，確保服務品質與品牌形象的高度統(tǒng)一。
· 識別高潛人才，設計并實施領導力發(fā)展及員工職業(yè)生涯規(guī)劃項目。
· 整合內外部培訓資源，建立講師隊伍，評估培訓效果。
4. 人力資源與行政全面管理：
· 負責招聘配置、員工關系、企業(yè)文化建設等人力資源其他模塊工作。
· 統(tǒng)籌行政管理各項工作（包括辦公環(huán)境、資產、后勤、接待、公文制度等），提升運營效率。
· 確保人力資源與行政工作符合國家法律法規(guī)要求，控制用工風險。
· 負責人事行政團隊的搭建與管理（初期可能需親力親為）。
三、 任職要求
1. 學歷與經驗：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 6年以上人力資源管理工作經驗，其中至少1年以上人力資源總監(jiān)或高級經理經驗，有0-1體系搭建經驗者尤佳。
· 具備餐飲、連鎖零售、快消或輕奢/高端服務業(yè)行業(yè)背景至關重要，深刻理解該類行業(yè)的業(yè)務模式、人才特性和管理痛點。
2. 專業(yè)知識與技能：
· 對薪酬福利設計、績效管理、培訓發(fā)展模塊有深厚的理論知識和豐富的實戰(zhàn)經驗，能獨立完成體系構建。
· 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
· 出色的數據分析能力，能基于數據做出人事決策建議。
· 具備優(yōu)秀的公文寫作和制度構建能力。
3. 能力素質：
· 卓越的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能有效支持業(yè)務戰(zhàn)略落地。
· 強大的溝通協(xié)調能力、影響力和說服力，能勝任多任務處理和高壓力工作環(huán)境。