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崗位內(nèi)容： 1. 設計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本 2. 與業(yè)務部門緊密合作，理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人 3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作 任職要求： 有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境